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Im Arbeitszeugnis verstecken sich hinter scheinbar positiven Sätzen häufig miese Bewertungen. So übersetzen Sie Ihr Zeugnis.
Arbeitszeugnisse müssen stets „wohlwollend“ formuliert sein, damit Arbeitnehmer keine Nachteile bei der Jobsuche befürchten müssen. Das ist jedoch nur die halbe Wahrheit, denn Chefs kennen durchaus Wege und Mittel, ihre (ehemaligen) Mitarbeiter ins schlechte Licht zu rücken – indem sie Kritik mithilfe von „Geheimcodes“ im Arbeitszeugnis verstecken.
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Arbeitszeugnis Formulierungen: Diese Noten stecken dahinter
Diese geheime Zeugnissprache erschwert es Arbeitnehmern zu verstehen, was wirklich hinter den Formulierungen im Arbeitszeugnis steckt. Grundsätzlich kann man sagen: Je ausschweifender und blumiger das Lob, desto besser. Formulierungen mit "stets", "zur vollsten Zufriedenheit", "hervorragend" oder "äußerst" lassen Sie gut bis sehr gut dastehen und verleihen Ihnen gute bis sehr gute Noten.
Tauchen dagegen Begriffe wie "im Großen und Ganzen" oder gar "bemüht" auf, hat das nichts Gutes zu Bedeuten. Ganz im Gegenteil: Wer lediglich bemüht war, hatte anscheinend nichts Besseres zu bieten.
In Arbeitszeugnissen hat sich unter Personalern und Chefs dieser geheime Notencode etabliert:
- Note 1: „stets zur vollsten Zufriedenheit“
- Note 2: „zur vollsten/stets zur vollen Zufriedenheit“
- Note 3: „zur vollen Zufriedenheit“
- Note 4: „zur Zufriedenheit“
- Note 5: „im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit“
- Note 6: „hat sich bemüht“
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Die gängigsten Formulierungen im Arbeitszeugnis – nach Bereichen
Wir haben die gängigsten Formulierungen im Arbeitszeugnis für Sie zusammengesucht und dechiffriert:
| Formulierungen und Geheimcodes zum Verhalten / Motivation | Bedeutung | Schulnote |
|---|---|---|
| Er/Sie erledigte seine/ihre Aufgaben stets selbstständig, mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit. | Sehr gute Bewertung | 1 |
| Über die gesamte Dauer seiner/ihrer Mitarbeit war er/sie immer sehr zuverlässig. | Gute Bewertung | 2 |
| Er/sie zeigte guten Umgang mit Verantwortung. | Befriedigende Bertung | 3 |
| Seine/ihre Fachkenntnisse entsprachen den Anforderungen für die Position. | Ausreichende Bewertung | 4 |
| Mit seinem/ihrem Einsatz versuchte er/sie alle Ziele zu erreichen und Erwartungen zu erfüllen. | Mangelhafte Bewertung | 5 |
| Formulierungen und Geheimcodes zum Kündigungsgrund | Bedeutung |
|---|---|
| Er/Sie verlässt das Unternehmen in gegenseitigem Einverständnis. | Die Kündigung ging sehr wahrscheinlich vom Arbeitgeber aus. |
| Wirksam zum 01.12.2021 wurde der Arbeitsvertrag in gegenseitigem Einverständnis aufgelöst. | Ende des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag |
| Wir mussten uns am 01.12.2021 von dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin trennen. | Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber |
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| Formulierungen und Geheimcodes Abschlussformulierung | Bedeutung | Schulnote |
|---|---|---|
| Wir bedauern das Ausscheiden von Herrn/Frau Müller sehr und danken für die stets hervorragenden Leistungen. | Sehr gute Bewertung | 1 |
| Der Abschied von Herrn Maier fällt dem Team schwer, da wir einen sehr sympathischen und stets erfolgreichen Mitarbeiter verlieren. | Gute Bewertung | 2 |
| Den Verlust eines sehr engagierten und zielstrebigen Mitarbeiters bedauern wir. | Befriedigende Bewertung | 3 |
| Wir danken für seine/ihre Leistungen. | Ausreichende Bewertung | 4 |
| Keine Dankesworte: Fehlt Bedauern und die Zukunftswünsche, wird dies immer negativ interpretiert. | Mangelhafte Bewertung | 5 |
| Formulierungen und Geheimcodes Zukunftswünsche | Bedeutung | Schulnote |
|---|---|---|
| Sowohl beruflich als auch privat wünschen wir ihm/ihr weiterhin so viel Erfolg und alles Gute. | Sehr gute Bewertung | 1 |
| Für die Zukunft wünschen wir ihm/ihr privat alles Gute und weiterhin beruflich viel Erfolg. | Gute Bewertung | 2 |
| Abschließend wünschen wir für die persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg. | Befriedigende Bewertung | 3 |
| Wir wünschen unserem Mitarbeiter weiterhin Erfolg. | Ausreichende Bewertung | 4 |
| Für Herrn/Frau Kunzes weiteren Weg wünschen wir viel Glück. | Mangelhafte Bewertung | 5 |
Wichtig: Was Sie beim Arbeitszeugnis sonst noch beachten müssen
Sie haben ein Arbeitszeugnis erhalten? Dann sollten Sie nicht nur auf die Noten und Formulierungen achten, sondern auch diese fünf Punkte im Arbeitszeugnis unbedingt überprüfen.
Author: Sabrina Owens
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